为进一步完善激励机制，建立高效、规范、科学的管理体制，不断提高数据质量和工作效率，特制定本考核办法。
    一、考核对象及周期
    （一）考核周期为2007年元月1日至当年12月31日。
    （二）考核对象为各村及相关单位所有报表单位。
    二、考核内容及办法
    本考评办法实行百分制记分法。考核记分办法如下：
    （一）报表任务（70分）
    是指国家、省、州、市统计局、乡政府等布置和下发的各项专业专项调查报表及任务。
    1、及时性（35分）
    在规定的时间内，按照要求上报所有的报表，送达的以签收日期为准；传真以收到时间为准，须同时上报的成套报表，陆续上报时以最后上报完成的时间为准，每次报表迟报一天扣10分，迟报两天以上不得分。
    2、准确性（35分）
    （1）在上报的各种报表中，按数据的计量单位、逻辑关系等统计要求对数据审核时发现重、漏、错现象的，一笔差错扣10分。

    （2）严把数据质量评估关，未严格按照统计方法制度的要求，擅自改变统计口径、范围的扣5分；数据内在关系和外部关联不符合逻辑的扣5分；有重大趋势性错误的扣10分。
    （3）发现有弄虚作假、伪造、篡改数据的，取消当年综合考评资格。
    （二）基础建设工作（30分）
    1、配备有专（兼）职统计人员，统计人员工作稳定，素质较高，不随意变动，记5分。
    2、设置统计原始记录、统计台帐，记5分；统计资料装订成册、建档、归档的记5分。
    3、未经同意不参加统计工作会议和培训活动（包括以会代训），发生一人次扣5分；参加会议、培训学习无故迟到、早退的，发生一人次扣5分。
    三、奖惩办法
    年度综合考核实行百分制考核，达到90分的单位为合格，在此基础上根据各村、各部门的得分多少，分别评出一等奖一名、二等奖二名、三等奖若干名，乡政府对获奖单位和个人给予精神奖励或物质奖励。
    四、组织实施
    （一） 考核评比工作，在乡党委的领导下进行，党政综合办公室负责对考核工作的督办，统计人员负责具体实施。
    （二） 乡党政综合办公室、统计人员在次年2月15日前将综合考核结果报乡党委审核批准，并对获奖单位进行奖励和通报。